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Innovación y colaboración en la conservación: Experiencias de capacitación en los parques arqueológicos de San Agustín, Ídolos, Piedras y Tierradentro

Lunes, 21 de Octubre de 2024

Los días 10 y 11 de septiembre se llevaron a cabo los Talleres de Capacitación dirigidos a los trabajadores del Parque Arqueológico de San Agustín y el Parque Arqueológico de Ídolos y Piedras, respectivamente. De la misma manera el 2 de octubre se tuvo un espacio de similares características con los trabajadores en el Parque Arqueológico de Tierradentro. Estos talleres, diseñados para mejorar la comprensión sobre las prácticas de conservación y el mantenimiento en los parques, son parte de una estrategia con nuevos enfoques implementadas desde el equipo de conservación del Grupo Patrimonio por parte del ICANH para fortalecer el trabajo del personal que protege estos importantes sitios patrimoniales.

Durante las dos jornadas, en un primer momento, se aplicó la actividad “El objeto significativo y su valor inmaterial”, donde los trabajadores compartieron objetos personales de gran valor emocional, permitiendo crear lazos de confianza y un ambiente de colaboración que favorece la cohesión del equipo. Este ejercicio destacó la importancia de reconocer los valores intangibles y el papel del patrimonio personal como una vía para comprender el patrimonio arqueológico generando una reflexión sobre la conexión entre el patrimonio personal y el colectivo. De esta forma se preparó a los participantes para una mayor comprensión del valor inmaterial del patrimonio arqueológico que custodian.

Asimismo, en ambos parques se implementó el “Mandala de autodiagnóstico”, una herramienta que permitió a los trabajadores analizar la forma en que interactúan diariamente con el patrimonio del parque, identificar las amenazas y riesgos que afectan los bienes arqueológicos y proponer medidas concretas para mitigar dichos riesgos. Esta metodología facilitó la reflexión sobre las actividades diarias en los parques y cómo el trabajo de mantenimiento puede ser optimizado, fortaleciendo la capacidad de los trabajadores para detectar problemas y anticipar soluciones.

El Grupo Patrimonio confía en que la implementación de estas metodologías tendrá un impacto positivo en las labores de mantenimiento de ambos parques, y que ahora el personal cuenta con una visión más integral del sitio y una mayor capacidad para gestionar riesgos de manera proactiva. El ejercicio realizado permitió recabar información de gran valor que aporta en la construcción del diagnóstico y los proyectos contemplados en el Plan de conservación que el Grupo actualmente desarrolla, y articular mejor el trabajo entre los trabajadores de los Parques y los profesionales del equipo de conservación. En la medida en que este espacio permitió a los trabajadores acceder a la información aportada por las investigaciones más recientes, con debates de gran importancia como el relacionado a la biocolononización presente sobre la estatuaria y las ventajas de no removerla, o los deterioros que están apareciendo en los hipogeos del Aguacate y su posible relación con la pérdida de humedad de la roca y la construcción de cobertizos, se logró la actualización de las técnicas de mantenimiento, asegurando que éstas respondan a un marco actualizado de prácticas de cuidado básico entorno a estos bienes.

Es importante mencionar, que estos espacios de socialización de los planes de Conservación con trabajadores de parques, están alineados con lo discutido en la Mesa técnica de conservación y manejo de los Parques, espacio de intercambio y construcción, instaurado desde inicios de septiembre, y que se realiza cada 15 días entre el equipo de conservación del Grupo de Patrimonio y los administradores de los parques de San Agustín, Ídolos, Piedras y Tierradentro. 

Estas estrategias desde sus diferentes aproximaciones reafirman el compromiso del ICANH con la preservación del patrimonio cultural, y evidencian el trabajo que desarrollan los profesionales en conservación, arquitectura, ingeniería y diseño que conforman el Grupo de la mano del personal que se encuentra en constante interacción con el sitio y que promueven una gestión sostenible y colaborativa para garantizar la protección de estos valiosos parques arqueológicos. 

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Glosario

Apreciado(a) ciudadano(a), por favor tenga en cuenta las siguientes definiciones para establecer el tipo de solicitud a presentar los términos de respuesta

 Consulta: Es el derecho fundamental que tiene toda persona a presentar solicitudes respetuosas a las autoridades por motivos de interés por motivos de interés general o particular y a obtener su pronta resolución.

 Denuncias por actos de corrupción: Es la puesta en conocimiento ante una autoridad competente de una conducta posiblemente irregular, en el que el mal uso de parte de un funcionario de su autoridad y los derechos que se le confían, así como la autoridad relacionada con este estado oficial, oportunidades, conexiones para beneficio personal, contrario a la ley y los principios morales.

 Felicitación: Reconocimiento por la satisfacción que experimenta un ciudadano con relación a la prestación de un servicio por parte de la Entidad.

 Derecho de petición: Derecho de toda persona a dirigir por escrito, de forma individual o colectiva, a cualquier institución pública, una solicitud relacionada con sus atribuciones y a recibir un acuse  de recibo y una contestación con el acuerdo adoptado.

 Queja: Es la manifestación de protesta, censura, descontento o inconformidad que formula una persona en relación con una conducta que considera irregular de uno o varios servidores públicos en desarrollo de sus funciones..

 Reclamo: Es el derecho fundamental que tiene toda persona de exigir, reivindar o demandar una solución, ya sea por motivo general o particular, referente a la presentación indebida de un servicio o a la falta de atención de una solicitud.

 Sugerencia: Es la manifestación de una idea o propuesta para mejorar el servicio o la gestión de la entidad.

 Solicitud de acceso a información pública copias: Petición formulada para acceder a la reproducción de la información pública, sin necesidad de que los solicitantes acrediten su personalidad, el tipo de interés, las causas por las cuáles presentan su solicitud o los fines a los cuales habrán de destinar los datos solicitados.

 Conflicto de intereses: Acto que se presenta cuando el interés general propio de la función pública entra en conflicto con el interés particular y directo del servidor público.

 Denuncia: Es la puesta en conocimiento ante una autoridad competente de una conducta posiblemente irregular, para que se adelante la correspondiente investigación penal, disciplinaria, fiscal, administrativa – sancionatorio o ético profesional.