ÁREA FUNCIONAL DE TALENTO HUMANO 

El área de Gestión de Talento Humano del Instituto Colombiano de Antropología e Historia (ICANH) desempeña un papel fundamental en la administración y desarrollo del personal que integra la entidad, garantizando que se cumplan los objetivos institucionales a través de una adecuada gestión del capital humano. Esta área apoya a la Dirección General en la formulación, coordinación y ejecución de políticas y planes, que aseguren la integridad del talento humano, alineándose con las normativas vigentes y las necesidades de la institución. Entre sus funciones principales se encuentran la gestión de la carrera administrativa, el diseño de programas de capacitación, la elaboración de planes estratégicos y anuales como el Plan de Vacantes, el Plan de Previsión de Recursos Humanos, el Plan Institucional de Capacitación y el Plan de Incentivos Institucionales, todos orientados a fortalecer las competencias y el bienestar de los funcionarios. Además, se encarga de la administración de la nómina, los beneficios laborales y los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, garantizando un entorno laboral adecuado y saludable. el talento humano del ICANH es lo más importante, por eso cada día nuestra tarea es el mejoramiento continuo para crear un ambiente laboral sano y seguro, fortalecer las competencias funcionales y comportamentales, crear mecanismos para retener el talento humano en el ICANH. Los servidores y servidoras del ICANH es la esencia de nuestro actuar; todo, enmarcado en la normatividad vigente.

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Conozca las Resoluciones

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Glosario

Apreciado(a) ciudadano(a), por favor tenga en cuenta las siguientes definiciones para establecer el tipo de solicitud a presentar los términos de respuesta

 Consulta: Es el derecho fundamental que tiene toda persona a presentar solicitudes respetuosas a las autoridades por motivos de interés por motivos de interés general o particular y a obtener su pronta resolución.

 Denuncias por actos de corrupción: Es la puesta en conocimiento ante una autoridad competente de una conducta posiblemente irregular, en el que el mal uso de parte de un funcionario de su autoridad y los derechos que se le confían, así como la autoridad relacionada con este estado oficial, oportunidades, conexiones para beneficio personal, contrario a la ley y los principios morales.

 Felicitación: Reconocimiento por la satisfacción que experimenta un ciudadano con relación a la prestación de un servicio por parte de la Entidad.

 Derecho de petición: Derecho de toda persona a dirigir por escrito, de forma individual o colectiva, a cualquier institución pública, una solicitud relacionada con sus atribuciones y a recibir un acuse  de recibo y una contestación con el acuerdo adoptado.

 Queja: Es la manifestación de protesta, censura, descontento o inconformidad que formula una persona en relación con una conducta que considera irregular de uno o varios servidores públicos en desarrollo de sus funciones..

 Reclamo: Es el derecho fundamental que tiene toda persona de exigir, reivindar o demandar una solución, ya sea por motivo general o particular, referente a la presentación indebida de un servicio o a la falta de atención de una solicitud.

 Sugerencia: Es la manifestación de una idea o propuesta para mejorar el servicio o la gestión de la entidad.

 Solicitud de acceso a información pública copias: Petición formulada para acceder a la reproducción de la información pública, sin necesidad de que los solicitantes acrediten su personalidad, el tipo de interés, las causas por las cuáles presentan su solicitud o los fines a los cuales habrán de destinar los datos solicitados.

 Conflicto de intereses: Acto que se presenta cuando el interés general propio de la función pública entra en conflicto con el interés particular y directo del servidor público.

 Denuncia: Es la puesta en conocimiento ante una autoridad competente de una conducta posiblemente irregular, para que se adelante la correspondiente investigación penal, disciplinaria, fiscal, administrativa – sancionatorio o ético profesional.

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